デジタル給与は始めるべき？人事の仕事を増やさないために押さえるポイントとは

～マルチペイメントゲートウェイと人事給与システムで実現する、新しい給与のかたち～

「デジタル給与、気にはなる。でも、今から検討する必要があるのだろうか。」そんな人事部門の皆さまへ。
✓ デジタル給与の最新動向と従業員ニーズを知りたい
✓ 自社で検討すべきタイミングを見極めたい
✓ 導入時に増える手続きや業務を把握したい
✓ 人事給与システムでどこまで対応できるか確認したい

本セミナーでは、デジタル給与の現状と今後の可能性を整理したうえで、
人事部門が今押さえておくべき実務とシステム対応のポイントをご紹介します。

開催概要

日時	2026年11月16日(月)14:00～15:00 　※2026年11月13日(金) 15:00までお申し込みいただけます。
会場	配信はZoomを利用します。Zoomへアクセスできる環境にてご視聴ください。お申込みいただいた方へ、後日視聴URLをご案内させていただきます。メールは「迷惑メール」フォルダに振り分けられることがありますので、届かない場合はご確認ください。
参加費	無料（事前登録制）
定員	100名（定員になり次第締め切らせていただきます）
対象	・人事部門・給与計算部門のご担当者様・デジタル給与への対応を検討している企業のご担当者様・福利厚生拡充や採用強化などを検討している方・人事業務の効率化や運用負荷軽減に関心のある方
主催	BIPROGY株式会社
共催	株式会社東芝
協賛
備考

プログラム

14：00～14：05　　　ご　挨　拶

BIPROGY株式会社

14：05～14：25　　　Session1　：　新しい給与のかたち”デジタル給与”

BIPROGY株式会社

キャッシュレス化や働き方の多様化を背景に、給与の受け取り方にも変化が生まれています。
本セッションでは、デジタル給与の制度概要や市場動向、従業員ニーズの変化について解説し、
新しい給与のかたちとして注目されるデジタル給与の可能性をご紹介します。

14：25～14：50　　　Session2　：　人事の負担を抑える、デジタル給与対応と人事給与業務の未来

株式会社東芝

デジタル給与に関心はあっても、「今の体制で対応できるのか」「業務負荷が増えないか」と
不安を感じる人事部門も多いのではないでしょうか。
本セッションでは、導入によって人事給与業務がどう変わるのかを整理し、GeneralistやAIを活用して、
負担を抑えながら新たな制度に備えるためのヒントをご紹介します。

14：50～15：00　　　Session3　：　振り返り・個別相談のご案内

株式会社東芝 /BIPROGY株式会社

本日の内容を振り返りながら、自社の状況や課題を整理するためのチェックポイントをご紹介します。
デジタル給与の導入や人事給与業務の効率化に関する個別相談についてもご案内します。

※講師および講演内容は都合により変更となる場合がございます。
※競合企業様をお断りさせていただくことがございますので、予めご了承ください。

お申し込みについて

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【個人情報に関するお問い合わせ先】　：　BIPROGY株式会社　セミナー事務局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　電話：0120-272-792　　E-mail：biprogy-info@biprogy.com

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TEL：0120-272-792（年末年始を除く平日9:00～17:30）　

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