
採用競争の激化により、企業では効率的かつ効果的な採用活動が急務となっています。
しかし採用面談はブラックボックスとなりやすく、面談者の主観や経験に依存した評価が行われることで、評価基準のばらつきや面談者による評価バイアスなどの問題が発生しています。
本セミナーでは、商談・面談解析クラウド「ailead」を活用し、いかにして採用面接の質を向上させ、公平かつデータドリブンな採用を実現するかについて、事例も交えて明日から実践できる「採用DX」のヒントを提供します。
| 日時 | 2025年11月20日(木)14:00〜14:40 ※開催日前日の15:00までお申し込みいただけます。 |
|---|---|
| 会場 |
配信はZoomを利用します。Zoomへアクセスできる環境にてご視聴ください。 お申し込みいただいた方へ、後日視聴URLをご案内させていただきます。 メールは「迷惑メール」フォルダに振り分けられることがありますので、届かない場合はご確認ください。 |
| 参加費 | 無料(事前登録制) |
| 定員 | 50名(定員になり次第締め切らせていただきます) ![]() |
| 対象 | ・採用プロセスの効率化と質向上を同時に実現したい方 ・面接官育成やフィードバックの仕組みづくりに課題を感じている方 ・採用DXやAI活用に関心のある経営層・マネージャー層 |
| 主催 | BIPROGY株式会社 |
| 共催 | 株式会社ailead |
| 協賛 | |
| 備考 |
| 14:00〜14:05 ご 挨 拶 |
| BIPROGY株式会社 |
| 14:05〜14:35 Session1 : 面接の“質”を科学する。採用現場を変えるAI活用の最前線 |
| 株式会社ailead Senior Account Executive 鈴木 大地氏 |
| 「いい人が取れない」「面接官によって判断がぶれる」「面接のフィードバックが属人化している」── こうした採用の現場課題に対し、今、AIを活用した“面接の見える化”が注目を集めています。 本セミナーでは、AI議事録・フィードバックツールを活用して、面接官の育成や選考プロセスの質向上を実現する方法を、事例を交えてご紹介します。 |
| [講演者経歴] 人材紹介会社にて営業としてキャリアスタートし、デリバリー「menu」の立ち上げ・企画・営業、大手広告代理店にて有店舗事業者向け営業などを経て、2022年8月よりaileadへ入社。Senior Account Executiveとして、300社以上の提案を通じて、採用現場の可視化・改善をご支援中。 |
| 14:35〜14:40 Q&A |
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